Sin embargo, queramos o no, hoy sabemos que es responsabilidad de el líder otorgar claridad y satisfacer cada uno de estos tópicos asegurándose, de que cada uno de los miembros de su organización aprendan también a hacerse cargo de satisfacerlos cabalmente.

Ahora bien, es pertinente recordar que tener una estructura no es tener una organización y que, aunque invirtamos en traer al equipo con las mejores competencias, no necesariamente conoce y tiene claro cual es su rol, lo que se espera de él y cuales son sus responsabilidades dentro de la organización.

Es aquí justo donde cabe integrar a la evolución humana el liderazgo animal, asegurándonos de que cuando la cacería esta en marcha no haya confusión y de ser lideres con un dominio personal a prueba de cualquier desafío, haciendo lo que tenemos que hacer cuando se tiene que hacer en beneficio de la organización, poniendo ejemplo de disciplina para ganar la autoridad moral a la hora de exigirla al equipo; tener la presencia corporal y emocional cuando es necesario disciplinar a otros, pero también cuando es el momento de mostrar afecto.

Incorporar la sabiduría de el liderazgo animal a nuestra evolución humana y a nuestro dominio personal nos permitirá crear organizaciones equilibradas que cuidan de su entorno, generan resultados efectivos y satisfactorios para todos.